Avec l’avènement des réseaux sociaux, la recherche d’emploi a été profondément transformée. Désormais, LinkedIn, Twitter ou encore Viadeo font partie intégrante du parcours d’un candidat et sont devenus incontournables, notamment dans des secteurs très connectés comme l’informatique. Selon une étude menée en 2018, près de 90% des recruteurs utilisent les médias sociaux pour sourcer leurs candidats. Une proportion qui ne cesse de croître d’année en année.
En effet, pour le candidat, l’enjeu est donc de taille. Comment tirer son épingle du jeu et utiliser à bon escient ces nouveaux canaux pour optimiser ses recherches ? Entre le personal branding, la veille sur les postes, la constitution d’un large réseau ou encore la possibilité de postuler directement via les réseaux sociaux, de nombreuses stratégies sont possibles. Mais elles nécessitent méthode et organisation pour donner leur pleine mesure.
Dans cet article, nous verrons donc comment tirer un maximum profit de ses comptes sur les réseaux sociaux pour booster sa recherche d’emploi dans le secteur de l’informatique. Nous détaillerons les bonnes pratiques à mettre en place selon 4 axes :
– Optimiser son profil, en particulier sur LinkedIn, pour séduire les recruteurs.
– Développer son réseau pour accéder aux offres en amont.
– Suivre les entreprises qui recrutent pour postuler au bon moment.
– Paramétrer des alertes sur les offres d’emploi et partager son CV en ligne.
Grâce à ces conseils, vous saurez comment rendre vos comptes sur les médias sociaux attractifs et percutants. Et surtout, comment vous en servir efficacement pour décrocher le poste de vos rêves en informatique ! Il n’y a plus qu’à mettre en pratique.
I- Créer et optimiser votre profil sur les réseaux professionnels
LinkedIn : Optimisez votre visibilité
LinkedIn est le réseau social incontournable lorsqu’on recherche un emploi dans le secteur de l’informatique. Ainsi, votre profil doit donc être complété de la manière la plus détaillée possible. Pensez à renseigner vos formations, vos différentes expériences professionnelles avec une description précise de vos réalisations. N’hésitez pas à mettre en avant vos compétences techniques : langages de programmation maîtrisés, frameworks, méthodologies de développement, outils… Plus votre profil sera riche, plus vous aurez de chances d’être repéré par les recruteurs.
Toutefois, pour optimiser votre visibilité, ajoutez des mots-clés dans la section résumé ainsi que dans votre titre et votre intitulé de poste. Les recruteurs taperont certainement des termes comme « développeur Java », « chef de projet digital », « ingénieur DevOps ». Il faut donc que ces expressions se retrouvent dans votre profil. Vous pouvez également compléter la section compétences par des mots-clés représentatifs de votre expertise.
N’oubliez pas de demander des recommandations à vos anciens collègues ou managers. Ces témoignages positifs constituent de véritables références pour appuyer votre candidature. Ne demandez pas n’importe quelle recommandation, prenez le temps d’expliquer précisément ce que vous souhaitez valoriser : vos qualités techniques sur un projet particulier, vos compétences relationnelles en équipe, votre autonomie, etc.
Renforcer votre présence sur d’autres réseaux professionnels
En complément de LinkedIn, vous pouvez également soigner votre profil Viadeo voire Xing si vous ciblez l’Allemagne. L’idée est de multiplier votre visibilité sur plusieurs réseaux professionnels. Sur Viadeo, renseignez votre parcours, vos compétences, vos réalisations significatives. Sur Xing, pensez à rédiger votre profil également en allemand.
Dans tous les cas, veillez à votre e-réputation. Tapez votre nom sur Google et analysez les résultats. Supprimez ou masquez les contenus qui pourraient vous nuire, notamment les photos et commentaires. Rédigez vos profils de manière 100% professionnelle en mettant en avant vos atouts pour donner une bonne image. Vous pouvez paramétrer des alertes Google pour suivre les nouveaux résultats vous concernant.
Ayez toujours à l’esprit que votre profil sera certainement consulté par les recruteurs. Il doit donc refléter parfaitement l’image que vous souhaitez donner : un profil qui corresponde au poste visé en mettant en avant vos compétences techniques les plus pertinentes. Prenez le temps de rédiger, relisez-vous ou faites relire votre profil pour détecter les fautes. Une présentation soignée avec un bon niveau rédactionnel est un vrai plus. Votre profil LinkedIn est votre vitrine professionnelle en ligne, il mérite toute votre attention !
II- Développer son réseau professionnel
Les réseaux sociaux représentent un vivier inestimable pour élargir votre réseau professionnel, essentiel pour votre recherche d’emploi.
Exploiter pleinement LinkedIn pour votre réseau professionnel
Commencez par retrouver les profils de vos anciens collègues sur LinkedIn et envoyez-leur des invitations à se connecter. Vous pouvez également rechercher d’anciens camarades de promotion ou de votre école/université. Plus votre réseau de contacts sera fourni, plus vous aurez accès à des opportunités. N’hésitez pas à accepter les demandes entrantes des personnes que vous ne connaissez pas directement mais qui évoluent dans votre secteur.
Une fois connecté avec vos contacts, n’hésitez pas à consulter leur profil et leur réseau. Qui connaissent-ils ? Des personnes ou des entreprises intéressantes pour vous ? Vous pouvez alors demander à vos contacts de vous présenter ou recommander. Le réseautage est beaucoup plus efficace quand il se fait par l’intermédiaire de connaissances communes.
Utiliser efficacement les groupes professionnels sur LinkedIn
Par ailleurs, rejoignez des groupes professionnels actifs dans votre secteur sur LinkedIn. Cherchez par mots-clés : informatique, programmation, Java, développement web, etc. Rejoignez les groupes les plus actifs en nombre de membres et publications. Lisez les discussions, réagissez, participez, apportez votre expertise. Cela vous permettra encore d’élargir votre réseau.
Soyez actif sur les profils et pages de vos contacts : aimez et commentez régulièrement leurs publications. Cela stimulera en retour leur envie de s’intéresser à votre profil et de vous recommander. Partagez également des articles et infos pertinents pour votre réseau. Vous gagnerez en visibilité et en crédibilité.
Vous pouvez suivre la même approche sur Twitter en suivant des influenceurs de la tech et de l’emploi IT. Likes, retweets, réponses, tout engagement de votre part est positif.
L’idée est de ne pas rester passif mais au contraire de vous montrer engagé au sein de vos communautés professionnelles en ligne. En apportant régulièrement votre pierre à l’édifice, vous augmenterez vos chances qu’on pense à vous pour un poste ou une mission. Le développement de votre réseau est un travail de longue haleine qui demande constance et efforts mais qui sera très profitable à votre recherche d’emploi.
III- Suivre les entreprises qui recrutent
Suivre les entreprises sur les réseaux sociaux
Pour trouver des opportunités d’emploi ciblées, il est efficace de suivre directement sur les réseaux sociaux les entreprises qui recrutent dans votre secteur.
Commencez par identifier les sociétés qui vous intéressent et recherchez leurs pages officielles sur LinkedIn, Twitter et Facebook. Abonnez-vous à leur page pour suivre toutes leurs actualités. Activez également les notifications pour être averti de chaque nouvelle publication.
Utiliser LinkedIn, Twitter et Facebook
Sur LinkedIn, vous pouvez suivre les pages entreprise mais aussi des influenceurs ou recruteurs qui travaillent dans ces sociétés. Leurs posts vous donneront un aperçu de la culture d’entreprise et des technos utilisées, informations précieuses pour cibler vos candidatures.
Sur Twitter, pensez à activer les notifications push sur votre smartphone pour les comptes de recrutement des entreprises. Vous serez ainsi averti instantanément dès qu’une nouvelle offre est postée. Un gain de temps précieux sur la concurrence !
Sur Facebook, les pages entreprises sont plus généralistes mais vous permettent de suivre l’actualité globale de la société. Les posts relatifs aux événements RH ou au lancement de nouveaux produits peuvent être intéressants.
Vous pouvez aussi vous abonner aux newsletters carrières de ces entreprises pour recevoir directement les listings de postes ouverts.
Être actif et réactif
Une fois connecté à ces sources d’information, il est important d’être actif ! Réagissez régulièrement aux publications avec des likes et commentaires. Partagez les posts pertinents sur votre profil. Plus votre engagement sera visible, plus vous marquerez des points.
Lorsqu’une offre correspondant à votre profil est publiée, n’hésitez pas à postuler directement en commentaire ou via message privé si l’option est disponible. Cela vous permettra de vous démarquer des candidats passant par la plateforme classique.
Vous pouvez aussi rédiger des posts mettant en avant votre expertise sur des sujets en lien avec le secteur de l’entreprise. Ou commenter ses actualités de manière pertinente et constructive. Votre objectif est de vous faire connaître des recruteurs avant même de postuler. En suivant régulièrement vos entreprises cibles et en interagissant avec elles sur les réseaux sociaux, vous multiplierez vos chances d’être repéré au bon moment. Une stratégie gagnante pour votre recherche d’emploi !
IV- Surveiller les offres d’emploi
La clé pour décrocher un emploi en informatique est souvent d’être parmi les tout premiers à postuler. Pour cela, la surveillance en temps réel des offres est cruciale. Heureusement, les réseaux sociaux et moteurs de recherche offrent de nombreuses possibilités pour recevoir instantanément les nouvelles offres correspondant à vos critères.
Sur LinkedIn, direction la section Emplois et activez les notifications instantanées pour être averti des dernières offres. Vous pouvez paramétrer des alertes sur la base de mots-clés (Python, ERP, web mobile…), du type de contrat (CDI, stage, freelance…) et de la localisation. LinkedIn scannera en permanence les offres publiées sur sa plateforme selon vos critères et vous enverra une alerte sur votre smartphone dès qu’une correspondance est trouvée. Un gain de temps précieux sur la concurrence !
Création d’alertes Google
De la même manière, créez des alertes Google pour recevoir les nouvelles offres d’emploi informatique dans votre région. Renseignez une requête comme « Emploi informatique Lyon » et paramétrez une alerte quotidienne ou hebdomadaire. Vous serez averti par email dès que de nouveaux résultats correspondant à votre recherche seront indexés par Google, qu’il s’agisse d’annonces postées sur les jobboards ou les sites d’entreprises.
Utilisation des plateformes spécialisées
Vous pouvez compléter avec des alertes sur des plateformes spécialisées comme Monster, Indeed, RegionsJob, etc. La plupart proposent de recevoir par email ou via une application mobile les dernières offres selon vos critères. Plus vous couvrirez de sites, plus vous augmenterez vos chances de ne rater aucune opportunité !
Dès que vous recevez une alerte sur un nouveau poste intéressant, postulez le plus rapidement possible. Il faut parfois seulement quelques heures voire minutes pour qu’une offre soit pourvue, notamment dans des secteurs très demandés comme le développement web ou la data science. La rapidité est votre meilleur atout pour devancer les autres candidats.
Augmenter sa visibilité en ligne
Enfin, augmentez votre visibilité en publiant votre CV en ligne sur les réseaux professionnels. LinkedIn, Viadeo ou encore Talent.io vous permettent de partager publiquement un CV optimisé. Les recruteurs à la recherche de profils IT pourront ainsi le découvrir et vous contacter directement. C’est un excellent moyen passif de se faire repérer.
En multipliant les sources d’alertes et en postulant au plus vite, vous maximiserez vos chances de décrocher un entretien pour votre futur emploi idéal !
Que retenir de cet article ?
Les médias sociaux sont devenus des outils incontournables dans la recherche d’emploi, en particulier dans des secteurs très digitalisés comme l’informatique. Pour tirer parti de leur potentiel, il est nécessaire d’adopter une stratégie méthodique et persistante. Nous avons vu qu’optimiser son profil, notamment sur LinkedIn, est crucial.
- Prenez le temps de compléter chaque section, ajoutez des mots-clés, obtenez des recommandations. Votre profil doit mettre en avant vos compétences techniques et vos réalisations.
- Veillez aussi à votre e-réputation en nettoyant votre image en ligne.
- Développez ensuite votre réseau en connectant d’anciens collègues, promos d’école, et professionnels de l’IT. Rejoignez des groupes actifs pour échanger régulièrement. En interagissant avec pertinence, vous augmenterez votre visibilité.
Suivez également de près les pages des entreprises qui vous intéressent. - Abonnez-vous à leurs flux pour détecter les offres en amont. Postulez directement en commentaire pour vous démarquer. Partagez vos connaissances sur leurs sujets pour vous faire connaître.
- Paramétrez enfin des alertes Emploi sur les réseaux et Google pour réagir instantanément à chaque nouvelle opportunité.
- Postulez dans la foulée et mettez votre CV en ligne pour maximiser vos chances.
Avec une utilisation stratégique des réseaux sociaux, vous pouvez véritablement booster vos recherches. Mais cela demande beaucoup de patience et de persévérance sur le long terme. Ne lâchez rien, même si les résultats ne sont pas immédiats. Le développement de votre présence en ligne s’inscrit dans la durée, gardez vos efforts constants. Avec méthode et ténacité, les bonnes opportunités finiront par arriver !
Les médias sociaux représentent une chance unique de prendre en main sa recherche d’emploi. A vous de jouer maintenant, en adoptant toutes ces bonnes pratiques au quotidien. Les clés sont entre vos mains pour décrocher votre futur emploi de rêve dans l’informatique !
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